Post by account_disabled on Jan 29, 2024 17:30:08 GMT 12
从一开始，我们的目标就是建立一个系统，使我们能够通过未来以自有媒体为中心的入站业务来获取简历，并且所有制作都在内部完成。之后，我在三个月内创作了大约100篇内容。 然而，尽管我们能够预期发布内容会带来一定的流量，但存在一个运营问题，即它没有带来预期的结果。 考虑到我们能够保证一定的流量，并且能够在搜索结果中获得较高的排名，我们考虑到目前的情况是没有流线可以导致结果，并且我们决定使用CTA，实施了改进措施和战略重写措施。 结果，潜在客户产生量从每月 10 个增加到 500 个，其中每月 40 至 50 个是稳定预约，每月 5 个是自有媒体的稳定订单。 媒体策划师 永田纱织 从事该行业7年。负责自有媒体和内容营销。我的专长是内容搜索引擎优化。
我有为 100 多个客户提供支持的经验。直接咨询 查看资料 参考文章 自有媒体策略从“文章多但收效甚微”到半年10条线索到 电话号码列表 500条线索的幕后故事 人力资源笔记 | Neo Career Co., Ltd. [to B] 新载体 *引用：Neo Career 站点名称 人力资源备注 公司名称 新职业有限公司 目的 入站潜在客户获取 成就 ・实现每年数以万计的企业潜在客户的产生 ・其他部门认识到营销的重要性，文化从外向转变为内向 HR NOTE是Neo Career Co., Ltd.运营的自有媒体，向人力资源人员、管理人员以及HR相关人员传播日常工作技巧和知识。 该公司原本没有营销部门，主要通过电话预约获取线索。随着我们着眼于进一步扩大业务，我们推出了自有媒体“HR Note”，以增强我们获取入站线索的能力。 但由于是由缺乏经验的人员发起的，因此存在不知道如何发展媒体等运营问题。
因此，我们从自有媒体管理的讲座开始。在内部支持的基础上，我们逐渐增加了文章数量。尽管我们是从零开始，但我们在第一年就成功实现了每月 100 份简历的目标。 从第二年开始，为了获取更多的潜在客户，我们推出了新的招聘门户网站，以HR NOT为中心深化与其他业务部门的合作，为全公司范围内的潜在客户开发做出了贡献。随着我们取得的成果，入站营销的重要性逐渐在公司内部得到认识。 结果，自支持开始以来已经过去了五年，潜在客户的数量已增加到每年数万个。起初只有一个负责人，但现在我们已经扩大到50人左右，我们的文化也从主要是向外获取线索转变为以入境为主。